1. La struttura organizzativa
Con i Bambini opera con personale dipendente assunto mediante contratti a tempo determinato (durata massima 24 mesi) e indeterminato, applicando il CCNL delle aziende del terziario, distribuzione e servizi. Il valore delle retribuzioni lorde annue varia da un minimo di circa 20.330 euro ad un massimo di circa 47.650 euro.
Il quadro delle risorse umane assunte direttamente al 31 dicembre 2023 è descritto nello schema seguente:
Il personale dipendente viene costantemente aggiornato sull’andamento generale delle attività svolte, sia attraverso riunioni periodiche plenarie con il Presidente e il Direttore, sia mediante riunioni tecniche della struttura. In questo modo è possibile rendere tutto il personale partecipe delle decisioni assunte dagli organi decisionali, come anche raccogliere suggerimenti volti al miglioramento delle attività.
Nel corso del 2023 Con i Bambini si è avvalsa inoltre dell’ausilio di collaboratori esterni per lo svolgimento di alcune attività. Di seguito un riepilogo delle stesse:
Tali collaborazioni non hanno previsto prestazioni regolate da contratti di lavoro dipendente.
Con i Bambini non ha alcuna partecipazione in altre imprese, imprese sociali o altri enti senza scopo di lucro.
In riferimento alle principali reti e collaborazioni attive con enti pubblici, imprese sociali, altri enti senza scopo di lucro ed altre imprese commerciali e in relazione a quanto già precedentemente descritto, si riportano di seguito alcune ulteriori specifiche.
La Fondazione CON IL SUD, quale socio unico, svolge attività di direzione e coordinamento della società.
Nel corso del 2023 Con i Bambini ha continuato ad avvalersi del lavoro di personale in distacco dalla controllante. Questo aspetto riveste grande importanza nell’organizzazione generale della società, in quanto molte figure di maggiore responsabilità, come il Direttore generale e i responsabili d’area dell’Amministrazione e della Comunicazione, sono risorse distaccate da essa. Il costo delle risorse distaccate è rimborsato alla distaccante sulla base del costo effettivo, senza alcun onere aggiuntivo.
Proprio grazie al rapporto di controllo sussistente tra distaccante e distaccataria e grazie anche al limite posto contrattualmente al costo del distacco (che viene riconosciuto a titolo di mero rimborso delle spese sostenute), è possibile dare continuità alla modalità organizzativa adottata, basata sulla presenza di numerosi distacchi.
I distacchi sono regolati da un dispositivo contrattuale che prevede la rendicontazione mensile delle ore lavorate e una verifica periodica dell’effettivo monte ore svolte in distacco, così da determinare l’eventuale aggiustamento in corso d’anno delle quote di distacco previste.
Di seguito il riepilogo dei distacchi effettuati nel 2023:
Non sono state svolte nel corso dell’anno attività di volontariato all’interno o a favore dell’organizzazione.
Per la valutazione del numero di beneficiari raggiunti si rimanda alla parte terza, dedicata alle attività istituzionali.
